Ожидаю выхода на работу после декрета - права и возможности.

Вас не могут уволить, так как беременны.

До наступления ребёнком 3 х лет можете получать пособие, место за Вами сохраняется. Если права будут нарушены, тогда обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 81, 261, 352 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов или отписок.

Во-первых, в законодательстве СССР, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании её письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, судя по вашей информации в этом вопросе, Вы работаете по срочному трудовому на месте работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ, а Вы в данный период также находитесь в отпуске по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ.

В-третьих, если основной работник, на должности которого Вы работаете по срочному трудовому договору, выйдет из отпуска по уходу за ребенком 1 сентября 2022 года, то Вас работодатель вправе уволить в этом случае на основании статьи 79 ТК РФ 31 августа 2022 года.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В-четвертых, после окончания вашего отпуска по беременности и родам (примерно 28 июля) Вы вправе написать работодателю заявление о предоставлении Вам на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и Вы будете от работодателя до увольнения по статье 79 ТК РФ в этом случае получать пособие по уходу за ребенком согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и их положения на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.