Как можно доказать что гражданско-правовой договор фактически является трудовым?

Я ИП. хочу взять в помощь несколько человек - масетра на выезд к физическим лицам по оказанию услуг населению. С ними планирую заключать гражданско-правовые или агентские договора. То есть я сообщаю мастеру что у такого-то человека есть проблема с компьютером, направляю мастера на заказ, он делает и часть денег % отдает мне за то что я нашел заказ. И имею ли я право в этом договоре указать не фиксированную сумму а процент от сделки причитающийся мастеру? Как можно доказать что гражданско-правовой договор фактически является трудовым? Если в тексте документа нет признаков трудового договора (раб. место, обязанностей распорядка, слов сотрудник работник и т.д...) . имею ли я право заключить договор (агентский или гражданско-правовой) с частным лицом не являющимся ИП если уплачу НДФЛ? подскажите пожалуйста, не могу разобраться в следующих тонкостях: Я предоставляю мастеру бланки договоров мастер-клиент на ремонт негарантийной бытовой техники.. исполнитель-мастер а заказчик-клиент... имею ли я право поставить на такие бланки свои печати как ИП... под формулировкой например: бланк типового договора на обслуживание и ремонт вычислительной техники предоставлены ИП... или помогите как тут лучше сформулировать... так, чтобы юридически ко мне невозможно было бы предъявить претензии самое главное чтобы печать была. Спасибо.