Необходимость писать объяснительную - как сформулировать служебное письмо в связи с нарушением режима работы и объяснить ситуацию начальству?

Вопрос №1944369 из г. Москва
опубликован 04.10.2012, 23:20

Мама попросила обратиться за помощью.

Она работает сутки/через трое. В конце последней смены ушла с утра с работы на пол часа пораньше, чем положено. Начальник говорит, что это нарушение режима (мол, она должна была дождаться сменщицу и передать ей смену) и требует написать объяснительную.

Но дело в том, что мама специально ушла с работы пораньше слегка, т.к. ей нужно было ПО РАБОТЕ ехать в гос. учреждение, чтобы передать им документацию (это одна из дополнительных обязанностей на работе), т.е. в принципе она продолжала работать (еще примерно часа 3), просто уже не на своем рабочем месте.

Мама писать объяснительную не хочет, считает, что так она заранее соглашается с тем, что виновата. К тому же отношения с начальством не совсем хорошие, боится, что потом эту бумагу обернут не в ее пользу, и она еще от нее и пострадает.

Хочет написать служебную, т.к. провинившейся себя не считает.

Как лучше ее составить? На что сделать акцент в тексте?

Буду рада любым советам! Заранее спасибо!

p.s. днем еще и оказалось, что ее сменщина взяла больничный, и мама должна сегодня вторые сутки подряд работать. (заранее ее об этом, естественно, никто не уведомил). Бардак, в общем.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Наоборот, ей надо написать объяснительную, где всё объяснить, что она ходила именно по работе. Если она не желает ничего написать, значит она неправа и ей сказать в свою защиту нечего. Составят акт об отказе и наложат взыскание.

А если будет объяснительная, возможно и не наложат или его можно будет затем оспорить в суде.

05.10.2012, 09:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Юлин Борис Сергеевич

Юрист из города Москва

5.0 177 отзывов

Лена, объяснительную можно вообще не писать, это право работника. Объяснительная нужна начальству, чтобы наложить на Вашу маму дисциплинарное взыскание. Если работник отказывается писать объяснение, администрация составляет акт об отказе дачи работником объяснения. Писать или не писать - должна решить мама, т.к. только ей одной известно, что лучше. Удачи Вам!

04.10.2012, 23:30

Спросить юриста