Отпуск и больничный лист вахтового работника - как их оплатить, если сданы не вовремя?

Его нужно просто сдать. Максимальный срок сдачи - шесть месяцев.

С уважением.

Добрый день.

При временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия за период болезни, за которым он вправе обратиться в течение 6 месяцев с момента окончания нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Листок нетрудоспособности, предъявляемый работником, является основанием для назначения такого пособия (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), а также подтверждает уважительность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом сроки, в течение которых работник вправе предъявить работодателю доказательства уважительности причин своего отсутствия, законом не установлены.

Если работник отсутствовал на рабочем месте, однако не может подтвердить уважительность причины отсутствия (в том числе и путем предъявления листка нетрудоспособности либо иного подтверждающего документа), работодатель вправе счесть, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине и тем самым нарушил дисциплину труда, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ - в том числе установленных сроков для применения дисциплинарного взыскания* (1). Так, в соответствии с частью третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. В п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

А то, что я его сдать хочу не сразу после отпуска, а через 2 месяца. Мне нужно писать заявление о переносе дней отпуска?

Получается все-таки нужно написать заявление о переносе дней?