Беременная после декрета - могут ли уволить без рабочего места?
опубликован 13.06.2022, 04:59
В конце июня необходимо выходить на работу (госслужба) после декрета, но в феврале мой отдел сократили. По выходу из декрета мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Если не будет подходящей должности, то выплатят выходное пособие. Но дело в том, что на днях я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить после выхода из декрета, без предоставления раб места?
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) не допустимо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 454 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Могу ли я сейчас заключить с администрацией Договор о предоставлении мне места работы после выхода декретницы?
Сокращение отдела - каковы права и защита беременной сотрудницы
Позвонив за две недели до выхода, мне опять ответили мест нет и возможно что либо решат и перезвонят, но так и не перезвонили...
Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.
И могут ли уволить после выхода сотрудника, если не будет подходящей вакансии...
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
Гарантии возврата на работу после декретного отпуска - что нужно знать и как защитить свои права
