Травма после рабочей смены - производственная или нет?

Здравствуйте, Уважаемый Павел!

Несчастный случай, произошедший с работником, который перемещался на служебном автомобиле, считается связанным с производством, если: управляя автомобилем, он находился на рабочем месте; он ехал на работу или с работы; находился на вахте, находился в поездке на автомобиле, выполняя служебные обязанности по трудовому договору или распоряжению работодателя (ст. 227 ТК РФ).

При наличии вышеуказанных обстоятельств данный случай должен быть расследован работодателем, а Вам должны быть произведены выплаты.

Смотрите, так как Вы после окончания рабочей смены возвращались на ТС работодателя, то будет считаться производственной травмой.

То есть работодатель обязан создать комиссию, провести расследование, а Вы вправе оформить больничный лист по производственной травме.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

- см. 227, 229.2 ТК РФ.

Павел, добрый день.

Исходя из условий Вашего вопроса Вами описанное событие является производственной травмой.

Вы ехали с работы, на служебном автомобиле.

______

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

физическая травма, увечье;

поражение электрическим током или молнией;

обморожение;

утопление;

тепловой удар;

ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;

по дороге на работу или обратно в служебной машине;

во время командировки и по пути следования;

в период вахты и пр.

________

Вы имеете полное право на выплаты.

Берите больничный.

_______

ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов

________

https://kontur.ru/articles/5443

С уважением.

Здравствуйте!

1. Необходимо обратиться к врачу и зафиксировать травму, а также факт нахождения в трезвом виде. Поскольку, Если в больничном будет указано, что такая бытовая травма получена в состоянии опьянения, пособие по нетрудоспособности нужно будет выплатить в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ и расследование проводить работодатель не обязан

2. Сообщите работодателю, он обязан провести служебную проверку. Назначить комиссию и определить причину травмы. В заключении комиссии должны быть указаны результаты признания травмы производственной. (Ст.229 ТК РФ)

3. Понятие производственной травмы определено в Федеральном законе от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Ст. 3: несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

4. В соответствии с ТК РФ Статьей 184.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.