Что делать после декретного отпуска - уйти в основной отпуск или вернуться на работу?

Здравствуйте, Екатерина!

1. У вас изначально будет отпуск по беременности и родам 140 дней.

2. Далее, вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. При желании, отпуск по уходу до 1,5 вы продлеваете до 3 лет.

4. Если у вас ПДР 05.02.2023 г., то действительно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы уходите, когда ребенку будет около 2-х месяцев.

5. Уйти вы в ежегодный отпуск можете ДО отпуска по беременности и родам или ПОСЛЕ, причем отказать вам не вправе в любое время, так как вы сейчас в положении, а после будете иметь ребенка до 1,5 и 3 лет.

Согласно ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому, абсолютно нет никакой разницы, когда вы пойдете в ежегодный отпуск, это исключительно ваш выбор.

Лично я, выбрала бы использовать ежегодный отпуск ДО отпуска по беременности и родам, так как на последних месяцах работать крайне сложно.

Да и в выплатах отпускных вы немного выиграете.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Екатерина! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е. т.к. беременность в последние дни срока не всегда хорошо переносится на работе, то лучше взять отпуск в этот период. А когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком, то согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами должны сохранить рабочее место и должность. После 1,5 лет действительно нет смысла дома сидеть без оплаты.

1. У Вас согласно статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней.

2. Если этот отпуск заканчивается у вас вначале апреля 2023 года, то на основании статьи 260 ТК РФ вы имеете право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. В июле если вы хотите можете выйти на работу. Или оформить на основании статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком. 1, 5 года совсем необязательно в нем находиться. Трудовое законодательство дает вам право в любое время прервать тапкой отпуск и вернуться на работу.

Действовать Вам нужно исходя из Ваших планов: если вы в июле 2023 года планируете выйти на работу, то у вас нет ни каких проблем чтобы сделать так как Вы хотите.

Здесь собственно два варианта:

В материальном плане вам выгодней уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потому что он рассчитывается на основании 100 % вашего заработка, а отпуск по уходу за ребенком только 40 % от вашего заработка.-размер пособие в этом отпуске 40 % от заработка.

Екатерина, добрый день.

В Вашей ситуации Вам выгоднее всего брать ежегодный отпуск ДО того, как Вы уйдёте в отпуск по БиР. Это финансово выгоднее для Вас, а права беременных женщин хорошо защищены ТК РФ.

______

В Трудовом Кодексе РФ есть норма, согласно которой Вы, будучи беременной, вправе взять отпуск тогда, когда пожелаете и работодатель не вправе Вам отказать.

Источник статья 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

_______

Удачи Вам!

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина!

Смотря какие планы и желание. Определенные гарантии предоставлены Вам трудовым законодательством.

Вы можете после того, как отпуск по беременности и родам закончится взять ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу.

Также можете оформить отпуск по уходу за ребенком.

Непосредственно после отпуска по беремености родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст.255, 256, 260 ТК РФ

Здраствуйте!

Нет никакой разницы, когда вы пойдете в ежегодный отпуск, это исключительно ваш выбор.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(ст. 260 ТК РФ)