Отказ директора увеличить нагрузку психологу-педагогу - нарушение трудовых прав или правомерное решение?

Здравствуйте.

В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, Вам не имели права уменьшать нагрузку без Вашего письменного на то согласия. В данном случае Ваши права нарушены. Вы вправе их обжаловать в государственной инспекции труда или в суде или найти приемлемое для обеих сторон решение. (Правовая база: Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре)

Из вашего вопроса следует, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст 256 ТК РФ) вы добровольно перешли на ставку 0,5, оставив своей коллеге. 1 ставку.

Если вы добровольно, из за того что у вас имеется маленький ребенок, перешли на 0,5 ставки, то я бы не стал категорично, как об этом написано в первом ответе юриста, утверждать, что Вас неправомерно лишили ставки и что Ваши права нарушены

Относительно учебной нагрузки педагогов имеется Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями).

К этому Приказу имеется Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

В пункте 1.3 данного Приложения сказано:

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Как видите, согласно данному Приказу порядок определения учебной нагрузки педагогам, устанавливается локальными нормативными актами конкретной образовательной организации.

На основании статьи 21 ТК РФ вы имеете право ознакомиться с документами вашей гимназии о порядке установления учебной нагрузки.

Только изучив документы вашей гимназии относительно порядка определения учебной нагрузки, можно дать точный ответ на ваш вопрос правомерен или неправомерен отказ директора гимназии в увеличении вам учебной нагрузки.

Главный минус в вашей ситуации, что вы добровольно перешли на работу на 0,5 ставки, на которой вы отработали закончившийся учебный год.

Юля добрый день.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Разъясняю Вам, что когда Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком Ваши права были не нарушены так как за вами сохранили Ваше рабочее место полностью. Вы добровольно написали заявление о переходе со ставки на 0,5 ставки.

А сейчас пишите что директор нарушает Ваши права. Т.е. она сейчас должна забрать у другого работника ставку и Вам отдать? Тогда здесь будет нарушение прав другого работника.

Юлия, добрый день.

Ваши трудовые права не нарушаются, действия руководителя гимназии соответствуют действующему законодательству РФ

______

Директор, как глава образовательного учреждения распределяет по своему усмотрению на каждый новый учебный год.

_______

Об этом говорит приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Самое главное, чтобы не было нарушений по выработке Вами учебных часов, нарушением будет является норма выработки ниже, чем указано в трудовом Договоре.

_______

У Вас есть право написать также обращение в Департамент образования города, как основному работодателю, с целью пояснения сложившейся ситуации

_______

С уважением.