Изменение процента доплаты работнику в закрытом периоде - допустимо ли и может ли быть расценено как частичная невыплата заработной платы?

Интересный вопрос!

Работодатель неуклюже решил повысить зарплату работнику, а работник решил наказать работодателя?

В рассматриваемой ситуации всё же трудно обвинить работодателя в нарушении прав работника - если приказ об увеличении был после расчёта за май, то почти точно нет нарушения. Если приказ был до расчета за май - то можно усмотреть нарушение и требовать по норме -

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Но это копейки будут по сути! Например, недоплатили 5 000 рублей.

(Реально менее, полагаю. )

За 30 дней получим - 5 000 * 9,5%*30 / 150 - получи 95 рублей.

Мождно ещё. разумеется требовать по норме -

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Но работнику отменят все надбавки и премии, видимо... А в суде можно и проиграть или высудить 500 рублей.

Согласно статьи 143 ТК РФ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель на основании статьи 22 ТК РФ имеет право устанавливать доплату, за особые условия труда, за выполнение дополнительной работы и т.д.

Трудовое законодательство РФ не содержит запрета относительно того, что вначале была доплата 5 %, а потом она стала 10 % В том что работодатель с 1 июня решил изменить размер доплаты нет ни какого криминала.

В том числе и за прошедший период, когда доплата была 5 %

Подобное никак нельзя расценивать как частичную невыплату зарплаты, чтобы работник еще требовал и компенсации.

Здравствуйте, Людмила! Если размер доплаты (ст.135 Трудового кодекса РФ) был изменен с 5% до 10%, то это улучшило положение работника. Откуда вывод, что здесь нарушены права работника и он вправе требовать компенсацию за частичную невыплату заработной платы? Если размер оплаты труда работника увеличился, то права работника не нарушены. Вам стоит уточнить вопрос. Если было уменьшение оплаты труда, тогда было бы другое дело.