Правомерно ли требовать ежегодный отпуск 50 к.д., если дополнительный отпуск за работу в вредных и опасных условиях труда не указан в трудовом договоре?
Вопрос №1946215
из г. Красноярск
опубликован 06.10.2012, 17:27
опубликован 06.10.2012, 17:27
При предоставлении очередного отпуска, дополнительный отпуск за работу в вредных и опасных условиях труда предоставляют пропорционально отработанному времени, как предусмотрено ТК РФ. Однако в трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск - 28 к.д., дополнительный - 22 к.д. Правомерно ли я считаю, что раз в трудовом договоре не указано, что работнику предоставляется дополнительный отпуск именно за работу на вредных и опасных условиях труда, требовать предоставление ежегодного отпуска 50 к.д. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Однако в трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск - 28 к.д., дополнительный - 22 к.д.
А за что именно в трудовом договоре предусмотрен дополнительный отпуск 22 дня.
Если за работу во вредных условиях, то можно побороться, но суд скорее всего откажет.
Если за что-то иное, то доп отпуск по вредности должен предоставлятся еще и сверх 28 и 22 дней.
Наскоьько я помню Красноярск считается приравненным районом к КС.
06.10.2012, 17:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
В Красноярске выплачивается дополнительный отпуск за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера - 8 к.д., соответственно 14 к.д. за работу во вредных и опасных условиях труда, однако в трудовом договоре не расписано из чего состоит дополнительный отпуск, там просто указано основной 28 к.д., дополнительный - 22 к.д.
06.10.2012, 18:35
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Предоставление дополнительного отпуска при увольнении сотрудника - пропорционально или полностью?
Возможность переноса ежегодного и дополнительного отпуска при работе во вредных условиях труда и компенсация за
Расчет дополнительного отпуска и оплаты труда во вредных условиях - как это проводится?
Работники психоневрологического диспансера) - по мед.
Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?
Предоставление отпуска дефектоскописту в зависимости от условий труда и отработанного времени
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
Отказ работодателя предоставить отпуск сотруднику - правомерные действия и возможные дальнейшие шаги
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут