Правомерно ли требовать ежегодный отпуск 50 к.д., если дополнительный отпуск за работу в вредных и опасных условиях труда не указан в трудовом договоре?

Вопрос №1946215 из г. Красноярск
опубликован 06.10.2012, 17:27

При предоставлении очередного отпуска, дополнительный отпуск за работу в вредных и опасных условиях труда предоставляют пропорционально отработанному времени, как предусмотрено ТК РФ. Однако в трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск - 28 к.д., дополнительный - 22 к.д. Правомерно ли я считаю, что раз в трудовом договоре не указано, что работнику предоставляется дополнительный отпуск именно за работу на вредных и опасных условиях труда, требовать предоставление ежегодного отпуска 50 к.д. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Однако в трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск - 28 к.д., дополнительный - 22 к.д.

А за что именно в трудовом договоре предусмотрен дополнительный отпуск 22 дня.

Если за работу во вредных условиях, то можно побороться, но суд скорее всего откажет.

Если за что-то иное, то доп отпуск по вредности должен предоставлятся еще и сверх 28 и 22 дней.

Наскоьько я помню Красноярск считается приравненным районом к КС.

06.10.2012, 17:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

В Красноярске выплачивается дополнительный отпуск за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера - 8 к.д., соответственно 14 к.д. за работу во вредных и опасных условиях труда, однако в трудовом договоре не расписано из чего состоит дополнительный отпуск, там просто указано основной 28 к.д., дополнительный - 22 к.д.

06.10.2012, 18:35

Спросить юриста