Работа в магазине - что делать при переработке и неоплаченных часах?

Здравствуйте, Елена!

По трудовому законодательству перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв), который в рабочее время не включается, может быть не более 2 часов.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается...

У Вас же действительно получается, что один час Вы работаете без оплаты.

Это недопустимо с точки зрения трудового законодательства. Фактически Ваш работодатель нарушает ТК РФ. Это может быть для него чревато привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

То есть Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в гос. инспекцию труда и (или) в прокуратуру. Работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут устранить это нарушение трудового законодательства.

Однако существует ещё такое понятие, как разделение рабочего дня на части.

Согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ:

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть Ваш рабочий день может быть разделен на части, между которыми будет перерыв в 3 часа. Тогда эти 3 часа будет являться Вашим свободным временем (временем отдыха).

Елена, здравствуйте.

Да, Вы правильно посчитали, что бесплатно работаете 1 час фактически, хотя в трудовом договоре все красиво написано "правильно".

Вам стоит обратиться к работодателю с просьбой доплатить 1 час переработки за прошедшее время

______

Если мирно работодатель не желает исправлять свои ошибки, то следует написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, согласно статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)

______

Источник статья 108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут

_______

С уважением.

Добрый день,

Обратитесь сначала к работодателю и сообщите о своем несогласии работать с 8 до 22 часов, т.е. с нарушением трудового договора, в котором указаны часы работы с 9 до 22.

Если не прислушается обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Штрафы за нарушение трудового законодательства по КоАП

За ошибку в ведении учета рабочего времени

ИП заплатит 1-5 тыс. рублей

Должностное лицо - 1-5 тыс. рублей

Юридическое лицо - 30-50 тыс. рублей.

Здравствуйте!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Если вы по трудовому договору оформлены с временным графиком с 9 утра, то и приходите на работу к 9 утра. Также, если работодатель будет давить, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Вам обязаны оплачивать 14 дней, у Вас 2 часа переработки вообще из нормы 12 часов день при сменном графике, например 2/2.

Час на обед в рабочее время не входит по закону.

Вы не можете находиться на работе по 14 дней, это незаконно. А если это постоянный график, типа 5/2, работодателя ждут большие проблемы.

- см. ст. 57, 91, 108 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.