Вопрос о требовании от управляющего проставлять в графике фактически отработанное время

Работаю в магазине, часы работы магазина с 10 до 22, но на работу мы приходим к 9. Час дается на обед. Фактическое время провождения на пабочем месте 12 часов, в табель нам проставляют 11 часов, чтобы не было переработок. Можно ли требовать от управляющего проставлять в графике то время которое мы фактически отрабатываем?

Нет, нельзя. Время начала и окончания работы прописывается в ПВТР или трудовом договоре и является обязательным его условием. Время до установленного ПВТР начала и после окончания относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ. Имеете полное право не приходить на час раньше. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени может быть оплачена только в том случае, если к ней вас привлекает работодатель с вашего согласия. В этом случае он должен вести точный учет рабочего времени, в том числе и за пределами установленного. Если вы такого распоряжения не получали, то считается что вы работаете сверхурочно по своей инициативе и в этом случае никакого учета и никакой оплаты не будет. Привлекает, требуйте официального оформления такого привлечения с вашего письменного согласия. Только в этом случае сможете предъявлять какие либо претензии по учету и соответствующей оплате согласно ст. 152 ТК РФ. Если час перерыва для отдыха и приема пищи не оплачивается, то имеете право покинуть на это рабочее место и использовать его по своему усмотрению, так как оно также относится ко времени отдыха. Ст. 108 ТК РФ.