Возможно ли установить полугодовой испытательный срок по трудовому договору?
опубликован 20.06.2022, 20:20
Здравствуйте, Дидар. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ). О наличии испытательного срока должно быть обязательное указание в трудовом договоре. В противном случае, работник считается принятым на работу без испытания. Наличие испытательного срока, препятствием для премирования работника не является.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.
Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию?
Чтобы выиграть время и не писать заявление об уходе - ушла на неделю на больничный.
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Испытательный срок для многодетной матери - необходимость и законность
Можно ли уволить беременную жену после окончания испытательного срока?
Истпытательный срок 3 месяца - нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли удержать неофициальную часть зарплаты?
Хочет продлить испытательный срок, несмотря на указанную продолжительность в трудовом договоре - есть ли такая возможность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут