Как правильно оформить заявление на отпуск и увольнение для учителя со сроками, отличающимися друг от друга

Здравствуйте, Екатерина!

По вашему заявлению это возможно.

1. Напишите заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением, укажите дату, которая вам необходима (10.08.2022 г.).

2. В день увольнения издадут приказ, внесут запись в трудовую книжку, выдадут расчет.

3. А те дни, которые вы не догуляете в отпуске, вам просто выплатят за них компенсацию, согласно ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Екатерина! Имеете на это полное право. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Так что Вам нужно просто подать такое заявление на отпуск с последующим увольнением.

Екатерина, добрый день.

Вам необходимо просто сейчас написать заявление работодателю, о том, что Вы просите предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск на ___ календарных дней и уволить с 10 августа 2022 года.

Источник статья 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Деньги не сгорят, Вам их компенсируют при увольнении.

С уважением

Пишится заявление в простой письменной форме, но не факт, что работодатель подпишет.

А так пишут заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.