Как оформить заявление на увольнение, находясь в отпуске?

Здравствуйте, Наталия! Вообще не правильно, что не пишите заявления на отпуск. В этом случае т.к. отпуск по факту использован, правильнее будет подать заявление по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ, несмотря на то, что согласно ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В любом случае согласно той же статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, если они есть. Если же отпуск будет использован, то компенсация не положена. Так что пишите, что просите уволить Вас по собственному желанию. А вот дату нужно указывать через 14 дней после получения заявления работодателем. Именно такой срок предупреждения об увольнении указан в статье 80 Трудового кодекса РФ. С Праздником Вас!

Здравствуйте, Наталия!

Если вы уже в отпуске, то что бы написать заявление на увольнение вам следует выйти из отпуска.

Если у вас будет еще отпуск впереди, то вы можете написать заявление на увольнение, а в отпуск пойти по графику.

Как только отгуляете отпуск, если он у вас длиннее 14 дней, то вас уволят и рассчитают в последний рабочий день.

Так как находясь в отпуске вы состоите в трудовых отношениях.

(ст.80 ТК РФ)

Наталья! В день 8 Марта примите поздравление. Пусть рассветы тешат вас надеждами, дни радуют успехами, а закаты дарят нежность и гармонию, пусть вас любят, ценят, балуют подарками, удивляют приятными сюрпризами, пусть красота ваша и здоровье цветут, а желания и мечты сбываются!

Здравствуйте Наталия

При желании уволиться по собственному желанию без отработки, вы пишите прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением, с даты по графику его предоставления

Днём увольнения будет день, дата указанная в заявлении

Ст.127 ТК такое право предусмотрено трудовым законодательством

Вас должны расчитать, а трудовую книжку выдать в день расторжения трудового договора при увольнении

Либо направить почтой

По этому поводу Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1 (далее – Письмо № 5277‑6‑1) дал свое разъяснение.

Здравствуйте, уважаемая Наталия!

Понятно, что не пишите заявление о предоставлении отпуска - Вы просто ознакамливаетесь с графиком, если отпуск идет по графику и у Вас нет в этом плане изменений.

Если есть изменения, предлагается отпуск - пишите заявление. Это такая практика.

Что касается заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) , то его придется написать. Если Вы в отпуске, то можете написать его находясь в отпуске и указав дату увольнения. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением пишут до ухода в отпуск, а когда уже в отпуске, то следует написать просто заявлние об увольнении. Ст.127 ТК РФ.

Наталия!

Ваши действия достаточно простые

Основанием для увольнения является ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Основания прекращения такого договора регулируется ст. 77. Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

Поэтому, чтобы не отрабатывать две недели Вы в заявлении на отпуск указываете срок увольнения. Это также можно сделать за две недели до окончания отпуска.

Удачи Вам!