Министерство образования объявило предупреждение после проверки выплаты аванса по зарплате - правомерен ли выговор?

Вопрос №19471733 из г. Оренбург
опубликован 21.06.2022, 14:32

После проверки Министерства образования за выплату аванса по зарплате в фиксированной сумме мне объявили предупреждение. По этому акту проверки зашла прокуратура. В нарушениях было: выплата аванса в фиксированной сумме за тот же период и не выплату аванса 1 сотруднику за последующий период. Мне объявили выговор. Правомерно ли это? Т.к. частично нарушение одно и тоже. И о выговоре узнала со слов сотрудников. Приказ не подписывала. Имеет ли он законную силу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Галина Ивановна!

Из Вашего вопроса усматриваются следующие признаки незаконности приказа:

- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от Вас письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);

- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

- приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Соответственно, Вы вправе обжаловать наложение дисциплинарных взысканий в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

21.06.2022, 16:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43778 отзывов

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Развернуть

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

За одно правонарушение не может быть наложено два взыскания

21.06.2022, 14:34

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста