Как решить проблемы с оплатой труда на предприятии - рассмотрение сдельной системы оплаты и премирования без выдачи квитков о начислениях
опубликован 07.10.2012, 10:50
На предприятии, где я работаю формально существует сдельная оплата труда. Тарифные ставки ниже рыночных, но существует премии, которые выдаются или не выдаются по усмотрению руководства. Квитки о рассчитанной зарплате перед начислением не выдаются! Производственная необходимость заставляет работать сверхурочно, но эта работа не всегда оплачивается в двойном размер.
Подскажите пожалуйста, законно ли это? Посоветуйте как лучше поступить.
Спасибо.
Конечно всё это незаконно.
Начните с того, что потребуйте выдавать вам ежемесяно расчетные листки и также за предыдущие периоды.
Если не выдадут, то жалобу в Рострудинспекцию.
А пока у вас нет никаких документов, то и что-то анализировать и доказывать очень сложно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Принуждение к работе стропальщиком без оплаты - что делать в такой ситуации на заводе?
Работал в праздничный день, но оплата была скрыта в ежемесячной премии - правомерно ли такое действие работодателя?
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Не получаю зарплату уже два месяца за неофициальную работу с договором на сдельную оплату труда
Оплата проезда к месту отдыха при работе на 0.5 ставки - возможно ли?
Изменение тарифной ставки и переход к сдельной оплате труда - законность и возможные последствия
Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут