После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
опубликован 23.06.2022, 04:00
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Порядок восстановления на военную службу прапорщика, после незаконного увольнения?
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Восстановление после экзаменов
Возможность получения премий после восстановления на работе после незаконного увольнения
Возможность восстановления работника при незаконном сокращении и неполной выплате заработной платы
На что в основном обращает внимание суд в трудовых спорах?
Можно ли после незаконного увольнения подать иск на восстановление, за неоплаченную переработку и компенсацию простоя.
Образец иска о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты за прогул при незаконном увольнении
Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут