Незаконное увольнение - как доказать исполнение трудовых обязанностей и заработную плату?

Мария, на мой взгляд, небольшие опоздания не могут быть причиной увольнений по указанному основанию. Суд должен учитывать и общую ситуацию, отношение работника к труду и т.д.

Оспорить увольнение надо в месячный срок и именно в суд.

Аудиозаписи, что Вас просили уволиться вообще к вопросу не относятся, Вы же по собственному-то и не уволились.

За грамотным ведением дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Относительно решения суда, доказательств и мнения суда, то

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)