Окончание трудового договора и получение трудовой книжки - законность и возможное повторное нарушение

Вопрос №6045117 из г. Симферополь
опубликован 08.02.2015, 00:03

Моя супруга написала объяснительную по поводу не сдачи отчетности в срок, ей дали подписать приказ о дисциплинарном нарушении, должностные инструкции (должностные инструкции должны давать на подпись при приеме на работу). Кадровик заявил что трудовую книжку моей супруге выдадут на следующий день, который будет является последним днем работы, но выходить на работу не нужно, ей позвонят и пригласят получить трудовую книжку. Законно ли это? Заключения аудиторской проверки нанятой директором еще нет, предположительно оно будет в день увольнения мой жены. Может ли повторное нарушение после которого следует увольнение по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) быть с разницей несколько дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Пусть сообщит, что будет обжаловать в суде увольнение, если ей не дадут уволиться по собственному желанию. Ни один работодатель не горит желанием идти в суд, а потому возможно, что с ней согласятся

08.02.2015, 00:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Андрей пусть ваша жена уйдет на больничный и в период больничного напишет заявление по собственному, и что бы трудовую книжку выслали по адресу.

08.02.2015, 00:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Вот именно что директор давит на то что если она пойдет в суд то он выставит ей счет за аудиторскую проверку которую он решил провести по поводу ее увольнения и он сам решает что и как.Как он заявил что это Крым и что здесь живут по своим законом!

08.02.2015, 00:21

Спросить юриста