После этого, в нарушение мотивации, платили только оклад без премий, ждали что мне это надоест и я уволюсь.
опубликован 21.11.2012, 21:23
Я работала менеджером агентской группы в ООО РОСГОССТРАХ. В июне 2012 года после одного события мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказалась, мне дали выговор. После этого, в нарушение мотивации, платили только оклад без премий, ждали что мне это надоест и я уволюсь. Недождавшись моего заявления, взяли отчёты моих агентов на проверку, нашли там ошибки, дали мне ещё выговор и уволили по статье пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Имели ли они на это право и можно ли обжаловать эту статью?
Есть ли у меня шанс добиться пересмотра статьи?
Уважаемая Елена !
Не совсем ясно из Вашего сообщения, Вам вторчино объявили выговор и уволили на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) ?
Если есть основания для обжалования этого увольнения, главное не пропустить месячный срок согласно статьи 392 ТК.
Ноь лучше будет, если юрист сначала Вам сделает юридическое заключение при наличии от Вас более подробной информации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Михайловка
Похожие вопросы
Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным
Уволен по статье 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей - что делать?
Риск уголовного дела и увольнения из банка за поддельные справки - что делать?
Увольнение знакомого по пункту 5 ст.ТК РФ в связи с неисполнением трудовых обязанностей
Травля на работе - Отказ от увольнения и последующие дисциплинарные взыскания
Заявление на восстановление после увольнения по неосновательным причинам
Работодатель защищается в суде от гражданского иска по п.5 ст.ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут