Принудительное снижение зарплаты - как защитить свои права и получить компенсацию за увольнение?

Видно, что работодатель нарушает номы трудового права, пользуясь разгулом демократии...

Выбор у Вас такой

1) Предлагаете работодателя Ваши условия увольнения по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ. Спокойно говорите что идёте навстречу, не хотите писать жалобы всюду и в суд подавать. Но если что. вынуждены будете...

2) Пишите жалобы в ГИТ и прокурору, подаёте иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

3) Выжидаете, после реализуете один из вариантов... Но сроки обращения в суд в ст. 392 ТК РФ указаны!

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с условиями абзаца 10 части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Вместе с тем для изменения условий оплаты труда одного только внесения изменений в локальный нормативный акт (например, в положение об оплате труда) недостаточно.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Поэтому их изменение потребует внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Если вас не уведомили, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Вы правильно не подписали этот приказ, а работодатель нарушает нормы трудового права.

Согласно статей 21 ТК РФ, 352 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

_____

Рекомендую все общение с работодателем записывать на аудиозапись, особенно в ситуации, если работодатель склоняет на увольнение по собственной инициативе, а Вы не согласны.

Возражения писать - на Ваше усмотрение. С точки зрения кадровых документов не имеет правового значения.

______

А также рекомендую сходить на приём к директору учреждения, ведь они с Вами хотят все равно расстаться.

Предложите им увольнение по соглашению сторон с выплатой допустим, Вам 5 - 10 окладов.

Так Вы сможете решить спор в мирном русле.

Я думаю, если работодатель не дурак, он понимает, что нарушил положения ТК РФ, согласия на изменение тарифной сетки Вы не подписывали, и через суд Вы можете обязать его выплатить задолженность по зарплате, то расторгнут с Вами трудовой Договор на Ваших условиях.

______

Кроме того, никогда не поздно подключить и трудовую инспекцию.

______

Желаю Вам удачи.

С уважением

Не уведомляли должным образом потом прислали и попросили подписать но многие отказались потом издали приказ ввели доплату

придумали что опять с новыми тарифами вернутся на старое значение оплаты и что будет составлено новое соглашение к договору но его не сделали а просят подписать приказ и соглашение где уменьшено 1 мартом я отказался сказал как будет новую доплату доп соглашение к договору все подпишу согласились но начали строить козни отзывать из данного местонахождения на север на 9 дней до окончания вахты а я не дома и нет вещей там на севере так как нахожусь уже 2 года на вахте в районе москву. А как отсюда ехать туда без всего это чтоб сам написал заявление по собственному.