Как выжить с долгами и неуверенностью в ЗП - опыт другаработника по ГПХ

Вопрос №19483268 из г. Самара
опубликован 25.06.2022, 01:54

У друга возникли проблемы по долговым обязательствам. Работает он по ГПЗ с зп после вычета налогов 87 000, по кредитным обязательства выплачивает в месяц по 40 000, но график платежей немного не попадает под начисления ЗП, которая начисляется всегда в разные дни, без каких-то определенных сроков + еще могут и срезать зарплату чуть ли не в половину. Как лучше быть в такой ситуации и насколько работодатель имеет право урезать зарплату по договору ГПХ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

По договору ГПХ - это уже не работодатель! Это вторая сторона договора. Только трудовым договором могут регулироваться отношения между работодателем и работником. В одностороннем порядке изменять условия гражданско-правового договора заказчик выполнения работ НЕ ВПРАВЕ, ст.ст. 309, 310 ГК РФ. В случае нарушения, претензия письменная и иск в суд. А касаемо удержаний, то согласовать дату списания необходимо со службой судебных приставов-исполнителей. Не более 50 % вправе, если не алименты и не возмещение вреда здоровью (там 70 %) и после удержания не менее величины прожиточного минимума должно оставаться (ст. 446 ГПК РФ).

25.06.2022, 02:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 309. Общие положения

Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Здравствуйте!

Если вы работаете по ГПХ, то он для вас не работодатель. По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

25.06.2022, 18:44

Спросить юриста