Суд отказал в удовлетворении заявления о повышении заработной платы на основании истекшего коллективного договора - законность и обоснованность решения суда
опубликован 26.06.2022, 17:35
В коллективном договоре предусматривалось повышение заработной платы работникам организации на 10%.Представители работодателя данное обязательство не выполнили. В связи, с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об осязании работодателя повысить заработную плату работников на основании требований коллективного договора, суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного договора истек. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Добрый день. Вопрос задает работодатель либо его представители. Суд отказал истцам в повышении зарплаты, т.е. принял сторону работодателя и его представителя. Теперь работодатель с представителями спрашивают, можно ли признать решение в их пользу законным и обоснованным. Оно и так признано законным и обоснованным, пока не обжаловано. Вы можете это просить в своем возражении в случае апелляции. Или я что-то не так прочел?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нужно изучить решение суда. И коллективный договор.
Здравствуйте, Лилия. Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с колдоговором, возможно там предусматривалось повышение заработной платы по истечении определенного срока, достижении производственных показателей и т.д. В любом случае, решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Спор о выплате заработной платы в неденежной форме на птицефабрике
Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Вопросы выплаты заработной платы на птицефабрике
Государственный инспектор труда оспаривает выплату заработной платы в виде продукции завода без личных заявлений работников
Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?
Суд должен принять решение в пользу директора и признать забастовку незаконной, ссылаясь на нарушение коллективного
Решение суда о праве работодателя установить ненормированный рабочий день для водителей является законным и обоснованным.
Суд восстанавливает срок для обращения работодателя в суд о возмещении вреда после пропуска срока по уважительной причине
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут