Инцидент с алкоголем на рабочем месте - как не потерять работу после превышения нормы

Добрый вечер!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Здравствуйте. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное обьяснение.

Вы запрашиваетеплатную услугу (п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта). Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте, Михаил! Это Ваше право давать объяснение или нет (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). В любом случае право у работодателя уволить Вас на основании ст.81 Трудового кодекса РФ за появление в состоянии опьянения на рабочем месте есть. Вы конечно можете попробовать составить его таким образом, чтобы минимизировать риск, но лучше сделать акцент на том, что больше этого не повторится. Факты говорят против Вас, отпираться здесь бесполезно. По мне так лучший вариант здесь признание вины.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте!

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Объяснительная в вашем случае сыграет роль в выборе дисциплинарного взыскания по отношению к вам.

1. Вы либо ничего не признаёте, и пусть работодатель доказывает ваше алкогольное состояние

2, Либо все признаёте и раскаивайтесь, укажите на то что этот единичный случай не может говорить о том, что Вы небрежно относитесь к своим обязанностям и не характеризует Вас как систематического нарушителя. Указывайте на то что до этого по работе характеризовались положительно, к ответственности не привлекались. Раскаивайтесь и просите ограничится указанием на недопустимость подобного впредь, уверяйте что больше такого не повторится, Вами сделаны соответствующие выводы.

Михаил, добрый день.

Укажите, что спиртных напитков не употребляли, отдыхали в свое время отдыха с другим работником.

_________

Объяснение пишется в свободной форме, с указанием всех фактических обстоятельств.

________

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:

-работник появился на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения;

- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения невозможно.

Юридическое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ

за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

________

www.consultant.ru

________

С уважением.

Составление документа на платной основе через личные сообщения.

При этом писать объяснительную не обязаны. Пусть доказывают, что во время работы были в пьяном состоянии.

Просто так работника нельзя уволить, там целая процедура должна быть соблюдена.

- см. ст. 779 ГК РФ, ст. 193 ТК РФ.