Возможно ли уволить сотрудника за алкогольное содержание в крови после ночной смены

В соответствии с положениями пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо иного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Так согласно письменной консультации специалиста - председателя судебной наркологической экспертной комиссии наличие в выдыхаемом воздухе алкоголя в количестве 0,3 мг/л (миллиграмм на литр) и через 20 минут 0,29 мг/л выдыхаемого воздуха (в пересчете на промилле - 0,6 и через 20 минут 0,58 промилле соответственно) свидетельствует о наличии состояния опьянения. Понятия или формулировки при составлении заключения для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения "остаточное алкогольное опьянение" не существует.

Таким образом, вам стоило бы оспорить заключение врача о вашем состоянии либо немедленно обратиться в мед. учреждение.

При увольнении работник по инициативе работодателя, Работодатель ОБЯЗАН соблюдать порядок привлечения к ответственности (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, вам стоит опасаться, что ваш работодатель может вас уволить по п. б подп. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ.