Проблемы с начислением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника - как удержать задолженность на законных основаниях?

Добрый день.

Ни ТК РФ, ни другим федеральным законом не предусмотрена возможность удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику в связи с тем, что работник получил отпускные. Работодатель может лишь предложить работнику вернуть излишне выплаченную денежную сумму в добровольном порядке. Если работник не против возврата излишне выплаченной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на ее банковский счет.

В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы отпускных указанная сумма может быть взыскана с работника только в судебном порядке. Однако следует учитывать, что в силу ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, а также иные денежные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки.

Судебная практика в целом придерживается мнения о невозможности взыскания с работника суммы оплаты неиспользованного отпуска, если она была получена не в связи с недобросовестностью работника или счетной ошибкой (под которой понимается ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом).