Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олеся Владимировна

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Братск, 29.06.2022, 16:32

Стоит ли увольняться, если начальника не устраивает качество работы? Какие последствия ждут, если не согласиться на увольнение по соглашению сторон?

Вопрос №19496333 из г. Иркутск
опубликован 29.06.2022, 16:32

Сегодня предложили уволиться по соглашению сторон мотивируя тем, что начальника не устраивает качество моей работы. Стоит ли увольняться? Были 2 объяснительные по факту ошибок в работе. В одной из них указано плохое самочувствие. Кадровик уверяет, что если я не уволюсь по соглашению, то будет взыскание. Что делать? Я в разводе, есть ребенок 3,5 лет.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Это вам нужно решать исходя из ситуации. Если обстановка конфликтная, то, наверное, есть смысл уволиться.

29.06.2022, 16:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ирина

Пользователь

3.8 259 отзывов

Если не уволитесь по соглашению сторон, уволят по статье. Наличие мужа и детей не влияет на то, что Вы не справляетесь со своей работой.

29.06.2022, 16:45

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Олеся Владимировна.

Аттестация к вашему вопросу совершенно не относится. Поскольку у вас были две объяснительные, то вероятно и приказы о дисциплинарном взыскании тоже были. В таком случае, - Вас могут уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если за последний проступок Вы писали только объяснительную, но приказа о наказании еще не было - таким приказом может оказаться ваше увольнение. Так что решать вам.

29.06.2022, 17:18

Спросить юриста

Олеся Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Напрямую я ни с кем не конфликтовала, правомерно ли увольнять если есть малолетний ребенок и я в разводе, отец ребенка на данный момент безработный.

29.06.2022, 16:47

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Речь же идет об увольнении по соглашению. Причем здесь ребенок и ваш развод. Если согласия одной стороны нет, то увольнения по этому основанию и быть не может. Тогда к чему ваш вопрос вообще?

29.06.2022, 17:00

Спросить юриста