Здравствуйте, новый специалист по охране труда составил смету расходов на смывающие и обезвреживающие средства

Здравствуйте, Татьяна Ивановна.

Начну со второго вопроса.

Да, нужно проходить медосмотр. Если сотрудник, который был занятых на "вредных" работах, уволился, а затем снова принят на ту же работу, он должен заново пройти предварительный медицинский осмотр.

Обратите внимание, это касается только вредных работ.

Источник Письмо Минтруда России от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224

______

1)По первому Вопросу:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

____

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.

Иного в Постановлении не указано.

По смете - это обязанности бухгалтера материального стола.

_____

С уважением.

1. Типовая норма выдачи очищающих средств составляет для мытья рук 200 г мыла туалетного в месяц, для мытья тела 300 г (п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, приложение №1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122 н.).

Если душа у вас нет, норма выдачи мыла 200 г в месяц все равно является обоснованной.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм. (п.13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". утв. тем же приказом).

Размер нормы не рассчитывается, а берется непосредственно из типовой нормы.

Ваши сомнения по категориям работников следует проверить с результатами спецоценки рабочих мест в учреждении.

.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, согласно которому, в частности, предусмотрено прохождение такой подготовки не реже одного раза в год для работников рабочих профессий и один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.

.

Поэтому периодичность обучения определена верно, как и вывод об обучении всех рабочих.

.

2.Не надо направлять сотрудника на предварительный медосмотр, если одновременно выполняются три условия, указанные в письме Роструда от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3:

1) действует гражданско-правовой договор на оказание услуг по медосмотру работников;

2) сотрудник имеет заключение о прохождении медосмотра, которое выдано этим медучреждением;

3) не истек срок периодичности прохождения медосмотров.

Если при повторном приеме уволенного сотрудника на работу все три условия выполняются, ему не надо проходить предварительный медосмотр.