Здравствуйте! Если Ваш "ребенок" несовершеннолетний, то согласно статье 268 ТК РФ лиц до 18 лет в принципе по общему правилу запрещено привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, для ряда должностей бывают конечно исключения.

Если Ваш "ребенок" трудоустроен официально, то он пользуется правами и обязанностями регламентированными трудовым законодательством, с учетом преференции и особенностей регулирования труда работников в возрасте до 18 лет указанной в главе 42 ТК РФ.

В случае официального трудоустройства-оплатить работу в вечернее и ночное время работодатель должен, а у Вас (в случае, если ребенок не эмансипирован) есть право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или иные правоохранительные органы по привлечению "ребенка" к труду в вечернее и ночное время, в случае, если такое согласие от Вас как законного представителя получено не было и должность на которой трудится "ребенок" не является исключение из норм ст. 268 ТК РФ.

01.07.2022, 12:57

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Согласившись работать неофициально, ребенок согласился и на беспредел в отношении него.

01.07.2022, 08:51

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152285 отзывов

Нет, незаконно. Жалуйтесь трудовую инспекцию.

01.07.2022, 08:54

Спросить юриста

Монько Cергей Васильевич

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.9 163 отзыва

Добрый день! Сам факт работы неофициально является незаконным. Незаконным является и отсутствие доплаты за работу в ночное время. Так минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время определен постановлением Правительства от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Он составляет 20% часовой ставки. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

01.07.2022, 09:03

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Это незаконно. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 154 Трудового кодекса РФ).

01.07.2022, 09:09

Спросить юриста