Могут ли уволить беременную женщину если она работает по срочному договору?
опубликован 09.10.2012, 09:02
В силу ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Уволена по окончании проекта по срочному трудовому договору, теперь беременна
Отказ директора частной фирмы от занесения записи в трудовую книжку - законность действий
Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана
Законно ли увольнение беременной, работающей по срочному договору?
Переуступка права требования и погашение долга - правомерность требования и возможность заключения договора без согласия фирмы Б
Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой
Как рассчитать отпуск при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?
Отказ строительной фирмы предоставить услугу по проектированию - нарушение или навязывание услуги?
Какие выплаты ожидать при закрытии фирмы при срочном трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут