Должны ли эти часы считаться сверхурочными и как должны они оплачиваться?

Вопрос №1950318 из г. Норильск
опубликован 09.10.2012, 07:30

Я работаю по 12 часов. График работы должен быть таков: день, ночь, отсыпной и выходной. На самом деле из-за нехватки людей (по договору мы работаем в три смены, вместо четырех) идет график: день, ночь. Отсыпной и так далее. Работодатель сказал, что оплата за переработку будет в виде отгулов за весь период, а точнее за три месяца работы в таком режиме. Правомерно ли это? Должны ли эти часы считаться сверхурочными и как должны они оплачиваться? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Работодатель сказал, что оплата за переработку будет в виде отгулов за весь период, а точнее за три месяца работы в таком режиме.

То, что сказал работодатель - он может переврать ещё несколько раз.

В таких ситуациях, как ваша, Правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетная норма (период) может быть месяц, квартал или один год. Вот в конце каждого учетного периода с вами должны расчитываться.

Скажем в квартал норма времени 520 часов, вы отработали 542 часа. Вам должны оплатить 2 часа в полуторном размере а 20 часов - в двойном. Или предоставить отгулы на 22 часа.

Так что ищите ПВТР, Коллективный договор и изучайте.

Удачи.

09.10.2012, 07:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация