Новый график работы без предупреждения - законно ли и как оплачиваются часы переработки и ночные смены?

Здравствуйте, Анастасия! Незаконно. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По вопросу оплаты в ночное время см. ст.154 Трудового кодекса РФ:

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Т.е. нужно смотреть внутренние документы работодателя: колл. Договор, локальные НПА.

Здравствуйте Анастасия еще раз!

Важно для Вас!

Изменение в трудовом договоре требовалось бы, если бы изменение графика сменности касалось конкретного работника. В Вашем случае порядок несколько иной

Первое. То, что Вас предупреждают всего за 10 дней является нарушением ст.103. Сменная работа ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Второе. Согласно Трудового кодекса изменение графика сменности не требует согласия работника и изменения в его трудовом договоре. Согласно ст.372 Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов ТК РФ работодатель должен согласовывать издаваемый приказ или распоряжение об изменении графика сменности с выборным органом коллектива работников предприятия и внесения изменений в коллективный договор

Третье.

И как должны оплачиваться часы переработки и ночные смены?

При сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени на основании ст.104 Суммированный учет рабочего времени ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Т.е., проще говоря. Если количество отработанных часов при суммированном учете не превышает норму, установленную Трудовым кодексом и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", то работа в ночную смену дополнительно не оплачивается.

Если рабочее время превышает норму часов при суммированном учете, то оплачивается переработка в порядке ст. 99 Сверхурочная работа ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В Вашем случае конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.