Можно ли уволить работника в день начала отпуска по графику, по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
опубликован 09.10.2012, 13:35
Нет нельзя.
ТК РФ - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Он уже в отпуске.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет еще приказа на отпуск, и работник не в отпуске. Просто день вынесения дисциплинарного взыскания совпадает с днем выхода работника в отпуск по графику.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить не оформленного работника без оплаты за нарушение трудовой дисциплины?
Можно уволить работника по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске без сохранения денежного содержания?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Можно ли уволить работника в первый день отпуска, если уже выплачены отпускные?
Можно ли уволить работника за нарушения трудовой дисциплины после высшего отпуска по уходу за ребенком
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут