Вопросы об увольнении в отпуске при сокращенном графике и сверхурочных выплатах.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Любой юридический вопрос или проблема регулируется соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится даже разобраться с этим вопросом, не говоря уже о его решении с пользой для себя.

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы можете сами внимательно при желании ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если у Вас отпуск более двух недель, то Вы сможете уволиться с работы по собственному желанию с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, не выходя на работу из отпуска.

Как надо правильно увольняться с работы по собственному желанию, здесь смотрите www.9111.ru

В-четвертых, если у Вас имеются сверхурочные переработки, оформленные в установленном порядке вашим Работодателем, то он обязан их оплатить Вам в расчете при увольнении.

Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.