Работник хочет получить компенсацию за вынужденный прогул, но возникает вопрос о количестве рабочих дней из-за исключения субботы и праздничных дней

Вопрос №19511856 из г. Новосибирск
опубликован 05.07.2022, 03:54

Работник работал в сменном графике. Сейчас хочет взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Для этого нужно среднедневную з/п умножить на количество рабочих дней (время вынужденного прогула). А как посчитать сколько рабочих дней. К ним относятся 5 или 6 дней в неделю. Потому что гл. бухгалтер говорит, что выкидываем субботу и праздничные дни. Не пойму почему так.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Сергей

Средний заработок считают за год, делить на 12 месяцев и соответствующие рабочие дни.

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

05.07.2022, 06:10

я задал вопрос относительно рабочих дней, за время вынужденного прогула. Мне зачем то пишут о расчете средней заработной платы. Вообще не о том, что я спросил

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа