Может ли отрицательный результат аудита стать причиной увольнения при регулярной аттестации в компании?

По инициативе работодателя не могут. Только несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Уволить можно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).

Так, п. 3 ч. 1 ст. 831 ТК РФ предусмотрено увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, если в организации предусмотрено проведение аттестации (разработан локальный акт об аттестации и обязанность проходить аттестацию возложена на работников трудовым договором) и есть основания для ее проведения в этом случае, то можно провести аттестацию. По результатам аттестации можно принимать решение об увольнении работника.

Пунктом 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Чтобы уволить по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, нужно доказать, что неблагоприятные последствия (например, нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и т. п.) возникли именно в результате принятия такого решения.

Нужно все это учитывать и понимать причину.

Лилия, аудит не является основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).