Может ли директор уволить гл. бухгалтера по статье после написания заявления на увольнение и проведения аудита?

Здравствуйте, Екатерина !

Во-первых, для того, что бы "правильно" уволиться с работы, а точнее расторгнуть с работодателем трудовой договор, в т.ч. на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по собственному желанию, необходимо надлежащим образом уведомить своего "любимого" работодателя. Вот тут многие работники делают непростительные ошибки, которые позволяют не совсем порядочным работодателям (а тем более, если между работником и работодателеи имелись "трения" воспользоваться этой ошибкой и в некотрых случаях расторгнуть с таким работником трудовой договор не на основании статьи 80 ТК, а на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК. А потом работник вынужден обращаться в суд и доказывать, что его незаконно уволили по этому основанию.

Во-вторых, какая разница, каким способом работодатель выявит те возможные

нарушения в бухгалтерских документах, за которые Вы, как главный бухгалтер, несете в первую очередь отвественность ?

Ну а основания расторжения трудового договора в этом случае могут быть разными, в зависимости от того, какие будут последствия от выявленных этим аудитором ошибок в бухгалтерских документах.

Это может быть подпункт г) пункта 6 части 1 статьи 81, пункт 7 части первой статьи 81, пункт 9 части первой статьи 81 ТК.

Важно, как это все работодатель оформит.

В принципе Вы в любом случае имеете реальную возможность уйти от этого работодателя без расторжения с Вами трудового догвора по инициативе работодателя (статья 81 ТК), если конечно не допустите ошибок при этом.

Удачи Вам.