Работник-донор просят дополнительные отгулы, но работодатель отказывает
опубликован 05.07.2022, 12:42
Здравствуйте.
Это будет неправомерно со стороны работодателя, поскольку в соответствии со ст.186 ТК РФ:
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
В случае нарушения Ваших прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, скажите ему, что по башке от прокуратуры, трудовой инспекции и суда получит!
В день сдачи крови работнику положен выходной. Если же он вышел на работу по соглашению с работодателем, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Такое правило установлено частями 1 и 2 ст. 186 ТК РФ.
Еще один дополнительный день отдыха предоставляется сотруднику после сдачи крови. Этот день по желанию работника может быть присоединен к оплачиваемому отпуску или использован в другое время (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Первый кассационный суд пришел к выводу, что день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха сотрудник может использовать в любое время по своему усмотрению. Отказать в предоставлении указанных дней отдыха работодатель не может. Такое мнение судьи высказали при рассмотрении спора о незаконном увольнении за прогул при следующих обстоятельствах.
Сотрудник обратился с заявлением о предоставлении донорского отпуска за дни сдачи крови (день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха) на определенные дни. Однако работодатель отказал в предоставлении этих дней и предложил реализовать дополнительные дни отдыха в другой период. После того как работник не вышел на работу в указанные дни, его уволили на прогул.
Суды первой и апелляционной инстанции признали действия работодателя законными. Судьи указали, что по смыслу статьи 186 ТК РФ день отдыха за день сдачи крови предоставляется работнику по согласованию с работодателем. А вот дополнительный день отдыха (за день, следующий за днем сдачи крови) сотрудник может использовать в любой период.
Однако кассационные судьи такие выводы признали противоречащими статье 186 ТК РФ, поскольку реализация права сотрудника на день отдыха за день сдачи крови и дополнительный день отдыха не зависит от усмотрения работодателя (ч. 1 ст. 186 ТК РФ и ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Выбор дней отдыха для использования "донорских" дней сотрудник не обязан согласовывать с работодателем.
Эти выводы послужили основанием для отмены решений нижестоящих судов и направления дела на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как быть, если работодатель не учитывает донорские дни - оплачиваемый выходной за справку с центра переливания крови?
Вопрос о возможности использования неиспользованных справок донора в 2016 году
Отказ от подписания отгула при сдаче крови - нарушение законодательства?
Дали отгул на 2 дня, но на работе попрасили в эти дни отработать.
Какой отдых положен донору после сдачи крови?
На работе отказали в выходном дне на основании донорской справки - законно ли это? Как поступить в такой ситуации?
Конфликт на работе - отказ в предоставлении отпуска по донорской справке
За дни сдачи крови считают средний заработок почасовой, а дополнительные дни как повременной!
Работник получил оплачиваемые дни отгула за сдачу крови во время вахты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут