Какие компенсации можно получить от работодателя при увольнении из декрета по соглашению сторон? Уведомили за 3 месяца.

Здравствуйте.

Размер компенсации из вашего вопроса зависит от условий вашего соглашения с работодателем, ст. 78 ТК РФ.

Если соглашение подписано между вами и работодателем, то смотрите его условия на счёт компенсации.

Так как увольнение по соглашению сторон — это мирное основание расторгнуть трудовой договор, законно урегулировать все взаимные обязательства между сотрудником и работодателем.

Ваш вопрос определяется соглашением об увольнении, так как вы - работник и работодатель решили прекратить трудовые отношения по взаимному согласию без взаимных претензий.

Компенсация обычно указывается в самом соглашении и все прописывается.

А так з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, премии при их наличии, ну и сама компенсация, может составлять по соглашению две-три з/п.

- см. ст. 78 ТК РФ.

Светлана, добрый день.

Вы должны согласовать сумму компенсации с работодателем, она не ограничена нормами Трудового Кодекса РФ

______

Вы можете попросить и 3 оклада, и 30 окладов. Только по достижении согласованной суммы можно подписывать увольнение по соглашению сторон.

_______

Стоит отметить, что Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – это зарплата работника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие, если условие об этом прописано в трудовом договоре с ним или коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ).

glavkniga.ru

С уважением.

Здравствуйте!

Надо смотреть само соглашение на этот счет.

Кроме того, зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованные отпуска. Все, что указано и предусмотрено законом и соглашением должно быть безусловно выплачено. Ст.78, 127 ТК РФ.

В соглашении может быть указано больше, это касается и размера компенсации (выплат) .