Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Николай

16.8k

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 23.11.2017, 21:21

Законность действий работодателя при увольнении по соглашению сторон и требование возврата компенсации - анализ ситуации

Вопрос №13511039 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.11.2017, 21:21

Прошу помочь разобраться в законности действий работодателя. При увольнении по соглашению сторон, была выплата компенсации. Работник был вынужден два месяца жить на компенсацию. На третий месяц организация приглашает работника вернуться, но с условием возврата компенсации (возможно с рассрочкой, вычеты из зарплаты) Причем расчетный листок при увольнении не выдавался. Обязаны ли работодатели предоставить расчетный листок? (чтобы понимать сумму компенсации) Законно ли,что организация требует возврата компенсации? С уважением, Николай!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25187 отзывов

Здравствуйте, Николай.

Зачем Вам возвращаться к работодателю, который постоянно нарушает Ваши права. Требование о возврате компенсации незаконно при любых условиях, Вы подписали соглашение. Расчетный лист обязаны выдать, ведь он содержит всю информацию о Вашей заработной плате, его работодатель обязан выдавать в соответствии с трудовым законодательством.

Спасибо за Ваше обращение.

23.11.2017, 21:54

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Здравствуйте, Николай! Расчетный лист обязателен, где видны все составляющие Вашей заработной платы. Требование возврата компенсации тоже неправомерен.

23.11.2017, 21:24

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Нет, требование возврата компенсации в этом случае неправомерно. Она выплачена в соответствии с заключенным соглашением. Так что его можно не возвращать, А если организация это не устраивает, то не возвращаться вообще.

23.11.2017, 21:32

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если с Вас требуют обратно компенсацию. Это неправомерно, даже если Вы туда и вернетесь.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.) или за более подробной письменной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте в личные сообщения!

Всего доброго!

23.11.2017, 21:42

Благодарю Вас!

Спросить юриста