Имеет ли сотрудник право отказаться от работы в выходной день без подписания соглашения? - вопрос к ГУФСИН России по Красноярскому краю.
опубликован 06.07.2022, 10:59
Евгений, имеете полное право не выходить, так как изменение режима рабочего времени допускается только по соглашению сторон или если работодатель уведомит Вас письменно об этом за 2 месяца!
Закон четко это подтверждает:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Хозяин требует от меня дополнительный рабочий день даже после трех отработанных дней
Поставили прогул и штраф за не выход на работу в выходной день - имеют ли право?
Как распределять оплачиваемые социальные дни по уходу за инвалидом при работе по скользящему графику?
Может ли руководитель меня вызвать на работу в выходной день после двух дней работы по 12 часов?
Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса
Работа в сменном графике - ситуация, требующая разъяснений
Хочу понять... предложили работу в гуфсине сказали работа будет день ночь сколько выходных после дня и ночи должно быть?
Я работаю график два день один день выходные два ночь три дня выходных только нужно день отработать увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут