Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Река Волга

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Хабаровск, 07.07.2022, 19:41

Работодатель грозит увольнением по статье при повторном увольнении - как защитить себя?

Вопрос №19521107 из г. Хабаровск
опубликован 07.07.2022, 19:41

Вопрос: собираюсь второй раз возвращаться на прежнее место работы, работодатель говорит в случае повторного увольнения он меня уволит по статье. Такое возможно? Или он запугивает? Появились сомнения о моей идеи возврата на прежнее место, так как работать с постоянной оглядкой, словно в заложниках не охота и как минимум очень дискомфортно.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Сергей Юрьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 200 отзывов

Извините, но у Вас, действительно, оригинальная ситуация: и работодатель не жаждет повторной встречи с Вами и Вы опасаетесь. Ваши опасения могут быть не беспочвенны. "Подставить под статью" при грамотном подходе всегда можно... Выбирать Вам.

Тут "дешевая" теория, что закон всегда будет на стороне работника, может и не помочь. С уважением.

07.07.2022, 19:47

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сотников Константин Владимирович

Юрист из города Елец

4.7 491 отзыв

Для увольнения по " статье" должны быть основания. В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

сокращение

несоответствие занимаемой должности

смена собственника

неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

совершение виновных действий

представление подложных документов при заключении трудового договора.

07.07.2022, 19:44

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152139 отзывов

Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные ст 81 тк РФ.

07.07.2022, 19:45

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Работодатели не любят текучку в кадрах, поэтому если он вас берет на работу сново, значит заинтересован в вас и как вы выражаетесь просто запугивает. Для увольнения нужны основания. Удачи.

07.07.2022, 19:51

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста