Может ли работодатель уволить по статье после подачи заявления об увольнении и что делать в такой ситуации

Вопрос №7635358 из г. Бирск
опубликован 08.08.2015, 16:36

И ещё такой вопрос. Работодатель грозит что если я подам заявление об увольнении, он меня уволит по статье, как не прощедшего испытание. Это возможно, и что в таком случае предпринять?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист

из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Подавайте смело заявление. Пригрозите обращением в ГИТ и в прокуратуру. Незаконный приказ об увольнении всегда можете обжаловать в суде

08.08.2015, 16:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист

из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Ваш работодатель не прав.

В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Таким образом, подавайте заявление об увольнении с учетом статьи 71 ТК ФР.

Если работодатель будет препятствовать Вам в этом, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если уволит как не прошедшего испытание, сразу же обращайтесь в суд (в течение 1 месяца).

08.08.2015, 16:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить по статье после подачи заявления об увольнении и что делать в такой ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Бирск - онлайн услуги юристов