Работодатель требует подписать соглашение на обучение и отработку в течение 3 лет - возможно ли это и что делать, если не соблюсти условия?
опубликован 08.07.2022, 01:20
При устройстве на новую работу, работодатель требует подписать договор (соглашение) об обучении меня и последующей обязательной отработки в течение 3 х лет. Обучение заточки инструмента. Я прихожу, как стажер и обучаюсь во время работы, и я должен обязательно отработать минимум 3 года или возместить стоимость обучения в размере 220 000 т.р. Работа не официальная.
Такое вообще возможно? В случае подписания такого документа, если я уволюсь к примеру через 1.5 года, работодатель сможет востребовать с меня эти денежные средства через суд?
Здравствуйте, вы заключаете с работодателем ученический договор, согласно ст. 198 ТК РФ данный договор является дополнительным к трудовому договору. Подписывая его вы соглашаетесь с условиями прописанными в данном договоре. Согласно ст. 205 ТК РФ, На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, а значит в соотвествии со ст. 207 ТК РФ вы понесёте ответственность.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Нет, конечно - работа же не официальная, он просто не докажет наличия трудовых правоотношений.
Добрый день!
Изучение договоров-платная услуга по правилам сайта. Вам нужно выбрать юриста и обратиться в личные сообщения.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Хочет ли работодатель обмануть меня? Отказ от подписания дополнительного соглашения и сохранение рабочего места
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Вопрос возмещения стоимости непройденного обучения по ученическому соглашению
Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?
Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя
Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?
Право работодателя требовать возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - анализ ситуации
Неудовлетворительная работа после прохождения обучения за счет организации - вопросы увольнения и выплаты денежных средств
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут