Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Кемерово, 10.10.2012, 10:03

Право работодателя уволить сотрудника без предъявления приказа о прекращении трудового договора

Вопрос №1952411 из г. Кемерово
опубликован 10.10.2012, 10:03

Я написала заявление на увольнение и в течение 2 недель отозвала его, но работодатель сказал, что он меня уволит, сославшись на то что на мое место уже найден другой человек. Имеет ли она право меня уволить если мне не был предъявлен приказ о прекращение трудо. Догов. И мной не подписан?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилов Игорь Алексеевич

Юрист Красноярск, стаж 16 лет

4.9 181 отзыв

Добрый день Юлия. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. То есть, если на Ваше место в письменной форме приглашен другой человек, который увольняется с прежнего места работы в порядке перевода, то Ваш работодатель прав, в противном случае Ваш работодатель будет неправ.

С уважением, Игорь Данилов

10.10.2012, 10:18

Большое вам спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Я пришла забирать заявление мне его не вернули, то что на мое место был взят другой человек, ни каких документов мне не предъявили, просто сказали что вы не будете со мной работать и все! Как быть в данной ситуации? Есть ли смысл судиться с ними за незаконное увольнение?

10.10.2012, 10:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юлия, увольнение вполне законное, т.к. заявление написали лично Вы. А то что на Ваше место принят другой работник, т.к. это правильно. в данном случае Вам и не должны были возвращать заявление, поезд ушёл, как говориться.

10.10.2012, 10:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Данилов Игорь Алексеевич

Юрист из города Красноярск, стаж 16 лет

4.9 181 отзыв

Заявление когда пришли забирать? Точную дату можно? 2 недели с момента подачи Вами заявления уже истекли на сегодня?

10.10.2012, 10:41

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление я забрала через 5 дней после того как его написала,сейчас мне уже говорят что меня не увольняют,а оставляют ,но на должность ниже,т.к за эти 5 дней на мое место в письменной форме был приглашен другой человек. Как можно пригласить на занимаемую мной должность другого человека,если по факту я еще не уволена?

12.10.2012, 07:58

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя уволить сотрудника без предъявления приказа о прекращении трудового договора

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы