Задержка ЗП на стратегическом предприятии - есть ли защита для работников по ст 142 ТК РФ?

Question

Вопрос по трудовому законодательству. Задерживают зп более 2 месяцев. Большая часть сотрудников написала уведомление о приостановке по ст 142 тк рф. При трудоустройстве никого из сотрудников не уведомляли, что предприятие входит В перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 04.08.2004 №1009 «Об утверждении перечня стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ» ФГУП «Гос. НИИ ОЧБ» ФМБА России относится к числу федеральных государственных унитарных предприятий, осуществляющих производство продукции (работ, услуг), имеющей стратегическое значение для обеспечения обороноспособности и безопасности государства, защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов граждан Российской Федерации. После получения уведомления о приостановке ни одному сотруднику за два месяца не было отправлено уведомление о неправомерности приостановки и о том, что предприятие входит в этот перечень. Попадает ли работники предприятия под искл в ст 142 тк рф? И есть ли для них защита, если они не были уведомлены о том, что предприятие входит в этот перечень.

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах.
В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, но проще и надёжнее, обратиться в прокуратуру.

Саблина Татьяна Игоревна · Answer

Да, спасибо, я то я читала в ст 142, поэтому и попросила уточнения по ситуации. Подпадает ли предприятие под эти искл и должен ли был работодатель в ответ на приостановку направить возражения, что это не допустимо.

Саблина Татьяна Игоревна · Answer

Спасибо, Должен ли был работодатель уведомить нас об этом?

Задержка ЗП на стратегическом предприятии - есть ли защита для работников по ст 142 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопросы: 1. Существует ли заинтересованность акционера в совершении сделки по приобретению акционерным обществом имущества у ООО?

Акционер с более чем 20% голосующих акций владеет АО, которое является единственным участником ООО

Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат.

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства

Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?

Необходимость уведомления об изменении организации при сокращении и законность уведомления от 07.11.2016 г.

Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы

Статья 35.1 ФЗ О защите конкуренции - Унитарным предприятиям запрещено деятельность на конкурентных рынках

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59