Как поступить, чтобы не нарушить трудовой кодекс и выполнить пожелания директора?
опубликован 05.11.2004, 15:28
Я работаю начальником отдела кадров. Подходит к окончанию срок действия срочного трудового договора сотрудника. Директор предлагает продлить договор на год. Изучив трудовой кодекс, я пришла к выводу, что понятия продления срочного трудового договора не существует. Его можно либо расторгнуть и заключить новый, либо оставить без изменений и он станет бессрочным. Как поступить, чтобы не нарушить трудовой кодекс и выполнить пожелания директора?
Уважаемая Татьяна, вы совершенно правы в том, что нужно расторгнуть срочный договор по ст. 79 ТК РФ, соблюсти все формальности, связанные с этим, а затем, заключить новый срочный договор, не забыв указать в нём какое-либо основание, указанное в ст. 59 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация