Как заставить работодателя платить премии при выполнении показателей?

Вопрос №19526514 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.07.2022, 22:03

У нас в компании есть трудовой договор при котором есть определенная ставка за отплату по трудомому договору 25000, есть премии, которые почему то платят лишь избранным, если ты выполняешь показатели, то найдут причину их лишить, подделывают показатели. Несколько раз уличила, писала претензию в компанию, ответили, что все гуд... первое время платили премии 2-3 месяца, затем просто за все подряд лишали, мотивация нулевая работать... но вводят так во всех компаниях никуда не уйдешь, как заставить работодателя платить... стараешься выполнять... просто в последнии дни специально их сбивают, что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Виктория Дмитриевна

Адвокат Нижний Новгород, стаж 13 лет

4.7 722 отзывa

Добрый день.

Можно попробовать решить вопрос в судебном порядке.

Необходимо изучить условия трудового договора, а также локальные документы, регламентирующие премирование.

10.07.2022, 16:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 191. Поощрения за труд

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Наталья Юрьевна! В данном случае, так как имеется трудовой спор, по поводу невыплаты премии необходимо обращаться в суд.

09.07.2022, 22:08

Спросить юриста

Овчинников Николай Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.4 2659 отзывов

По смыслу ст. 191 ТК РФ, премия, это право работодателя. Так считают основная часть судов, если конечно размер и порядок её выплат не прописан в трудовом договоре.

09.07.2022, 22:35

Спросить юриста