Промоутер не получает зарплату после выполнения требований компании

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, Вы не указали в своем этом вопросе о том, на основании чего Вы эту работу выполняли.

1 На основании письменного трудового договора?

2 На основании письменного гражданско-правового договора?

Во-вторых, если у Вас на руках нет вообще никакого письменного договора, заключенного с этой организацией, то доказать в суде Вам будет очень трудно о задолженности перед Вами со стороны этой организации.

В-третьих, если с Вами заключен был именно трудовой договор, и он есть у Вас на руках в письменном виде, то уволиться с этой работы Вы вправе по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ. В день увольнения с Вам Работодатель обязан произвести полный расчет за отработанный период.

Если он этого не сделает, тогда Вы вправе с помощью конкретного юриста подготовить исковое заявление в суд о взыскании с Работодателя сумму расчета при увольнении с процентами (статьи 84.1, 236 Трудового кодекса РФ).

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос без полной нужной информации в нем было для Вас полезным.